因经营困难导致拖欠工资、断缴社保,员工提出解除劳动合同,用人单位补发补缴后,是否仍应支付经济补偿金?
用人单位减少劳动报酬未告知,劳动者不知情并实际履行超过1个月,能否推定劳动者默示接受了劳动合同内容的变更?
劳动者入职时签署的“试用期15天内个人原因离职放弃工资”的格式条款是否有效?
企业与自然人签订委托服务协议,要求提供服务并根据考勤结算报酬,自然人主张事实劳动关系,能否获得支持?
劳动合同中竞业限制条款未明确约定期限、范围、地域、违约金等内容,该条款对劳动合同双方是否还具有约束力?
员工不发朋友圈,用人单位能否以未完成交办工作任务为由合法解除劳动合同?
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